Новый уровень подбора кандидатов в Индии от BRICS Mobility
В феврале BRICS Mobility подписал соглашения с двумя ключевыми структурами индийского рынка труда и уже приступил к реализации проектов. Это выводит работу с кадрами из Индии на принципиально иной уровень. Мы получаем прямой доступ к национальной базе трудовых ресурсов Индии и к ведущей ассоциации тренинг-центров, где можем обучить кандидатов под требования российских работодателей.
Как это устроено у лидеров
Германия, Япония, Южная Корея и другие страны, которые давно и системно привлекают персонал из Индии, работают не через частные центры, а выстраивают процессы на государственном уровне. В Индии Это федеральный оператор профессионального образования, который аккредитует тренинг-центры и формирует национальные стандарты подготовки.
Россия долгое время оставалась вне этой системы. Сегодня единственным официальным партнёром стал БРИКС мобилити.
Так же мы подписали соглашение с тренинг центром, на ее площадках специалистов готовят для работы в странах с самыми высокими требованиями — Японии, Корее, Европе и на Ближнем Востоке.
Что это значит для работодателя?
У BRICS Mobility есть российская образовательная лицензия на ряд программ профессионального обучения. Благодаря нашим новым индийским партнерам, мы можем:
По сути, мы переносим российское профессиональное образование на индийскую почву. Кандидат приезжает в Россию уже готовым специалистом, понимающим, какие задачи ему предстоит решать.
Пять преимуществ нового подхода
BRICS Mobility становится оператором нового типа: мы не просто ищем людей, а даём работодателю прямой доступ к инфраструктуре, где кадры можно вырастить под себя. Это переход от хаотичного рынка посредников к институциональной модели, где квалификация подтверждена, подготовка стандартизирована, а процессы прозрачны.
В феврале BRICS Mobility подписал соглашения с двумя ключевыми структурами индийского рынка труда и уже приступил к реализации проектов. Это выводит работу с кадрами из Индии на принципиально иной уровень. Мы получаем прямой доступ к национальной базе трудовых ресурсов Индии и к ведущей ассоциации тренинг-центров, где можем обучить кандидатов под требования российских работодателей.
Как это устроено у лидеров
Германия, Япония, Южная Корея и другие страны, которые давно и системно привлекают персонал из Индии, работают не через частные центры, а выстраивают процессы на государственном уровне. В Индии Это федеральный оператор профессионального образования, который аккредитует тренинг-центры и формирует национальные стандарты подготовки.
Россия долгое время оставалась вне этой системы. Сегодня единственным официальным партнёром стал БРИКС мобилити.
Так же мы подписали соглашение с тренинг центром, на ее площадках специалистов готовят для работы в странах с самыми высокими требованиями — Японии, Корее, Европе и на Ближнем Востоке.
Что это значит для работодателя?
У BRICS Mobility есть российская образовательная лицензия на ряд программ профессионального обучения. Благодаря нашим новым индийским партнерам, мы можем:
- Отобрать кандидатов через национальную базу.
- Доподготовить или обучить их непосредственно в Индии — на базе местных тренинг-центров, но под российские профессиональные стандарты и требования работодателя.
- Выдать документ о квалификации, признаваемый в России.
По сути, мы переносим российское профессиональное образование на индийскую почву. Кандидат приезжает в Россию уже готовым специалистом, понимающим, какие задачи ему предстоит решать.
Пять преимуществ нового подхода
- Скорость. Прямой доступ к базе трудовых ресурсов и сети тренинг-центров позволяет формировать пул надежных кандидатов без хаотичного поиска.
- Качество. Обучение под конкретные задачи работодателя ещё на индийской стороне.
- Прозрачность. Подтверждённая квалификация, понятный профиль каждого кандидата.
- Надёжность. Государственная инфраструктура подготовки и статус единственного официального оператора минимизируют риски.
- Документы. Интеграция с официальными структурами упрощает оформление и проверку данных.
BRICS Mobility становится оператором нового типа: мы не просто ищем людей, а даём работодателю прямой доступ к инфраструктуре, где кадры можно вырастить под себя. Это переход от хаотичного рынка посредников к институциональной модели, где квалификация подтверждена, подготовка стандартизирована, а процессы прозрачны.