Готовим кадры в Индии: BRICS Mobility набрала очередную группу сотрудников для российского производства
Сейчас в Индии полным ходом идет подготовка очередной группы сотрудников для российского производственного предприятия. Около 100 кандидатов уже отобраны по заявке работодателя. Сотрудник центрального аппарата компании лично присутствовал на всех этапах отбора, и сегодня руководит процессом подготовки, контролирует его и ведет обучение по одному из блоков.
Что происходит сейчас
Пока оформляются документы, отобранные кандидаты проходят интенсивную подготовку. В небольших группах, до 25 человек, они знакомятся с техническими регламентами онкретного производства, российскими стандартами, включая требования по охране труда и технике безопасности. А также с условиями работы: графики смен, система оплаты, дисциплина, жилье и правила быта.
Отдельный блок — базовое знание русского языка. Это помогает будущим сотрудникам быстрее адаптироваться и влиться в коллектив.
На этапе подготовки, как показывает практика, еще часть кандидатов отсеется при финальном тестировании. А те, кто успешно завершит курс, приедут в Россию более адаптированными, с пониманием задач и готовностью к работе на российском предприятии.
Уже осенью подготовленная группа выйдет в смены на производстве в Саратовской области.
Почему это важно
Многоступенчатый отбор и подготовка до выезда — это не просто формальность. Это система, которая доказала свою эффективность на сотнях проектов: текучка среди прошедших такую подготовку не превышает 10%, а контракты заключаются на 1–3 года. Вложения в качественный отбор и обучение окупаются стабильностью смен и предсказуемостью производственных процессов.
По оценкам экспертов, стоимость замены одного сотрудника может достигать 30% его годовой зарплаты, а неподготовленный иностранный работник с высокой вероятностью уволится в первые 45 дней. Поэтому этап подготовки до выезда — критически важен для бизнеса, который не хочет терять деньги на постоянных заменах.
Системный подход
BRICS Mobility работает в Индии на системной основе. Мы строим устойчивые каналы трудовой миграции, где каждый шаг — от поиска кандидата до его первого рабочего дня — управляем и находится под контролем.
Подготовка до въезда — последовательный процесс, в котором участвуют десятки специалистов в России и Индии, рекрутинговые центры, преподаватели и координаторы проекта.
Если ваш бизнес сталкивается с кадровым дефицитом и нуждается в стабильных сотрудниках — мы готовы разобрать ваш кейс и проконсультировать. (ссылка на форму) Свяжитесь с нами, чтобы обсудить ваш проект.