В июле команда BRICS Mobility организовала ОЧЕРЕДНОЙ масштабный отбор квалифицированных специалистов в Индии совместно с представителем крупного российского работодателя. За неделю работы в нескольких регионах страны были отсмотрены сотни кандидатов.
Как строится отбор
Схема выглядит так: команда BRICS Mobility проводит предварительный отбор — изучает сотни резюме, организует первичные интервью и тестирования, отбирает кандидатов в «шорт-лист». Затем подключаются специалисты предприятия-заказчика. Они участвуют в финальном отблре квалифицированных сотрудников : проводении интервью и дополнительных тестов, проверке теорию и практических навыков кандидатов по техническим критериям отрасли или даже конкретного предприятия.
Личное участие представителей работодателя в процессе отбора— принципиально для подхода BRICS Mobility. На практические занятия приезжают не HR-специалисты из центрального офиса, а профессионалы с производства, которые будут работать с иностранными сотрудниками напрямую.
Это необходимо, потому что стандарты и правила в России и Индии различаются, особенно в части охраны труда. Кандидатов нужно правильно тестировать, и лучше, при участии тех, кто впоследствие будет работать с ними на месте.
Личное участие представителей работодателя в процессе отбора— принципиально для подхода BRICS Mobility. На практические занятия приезжают не HR-специалисты из центрального офиса, а профессионалы с производства, которые будут работать с иностранными сотрудниками напрямую.
Это необходимо, потому что стандарты и правила в России и Индии различаются, особенно в части охраны труда. Кандидатов нужно правильно тестировать, и лучше, при участии тех, кто впоследствие будет работать с ними на месте.
Цифры отбора
В ходе июльской поездки были отсмотрены сотни кандидатов, из них для встречи с работодателем специалисты BRICS Mobility отобрали 182 человека. Заказчик утвердил 40% от этого числа. Часть из них ещё предстоит пройти финальное обучение, и, как показывает практика, не все сдадут итоговые тесты. От первоначального пула останется не более 30% кандидатов.
Это стандартная для организованного набора практика. Мировой опыт показывает: на этапе практических занятий отсеивается до 70% претендентов. У BRICS Mobility этот показатель ниже — около 60%, потому что мы жёстко подходим к первичному отбору.
Это стандартная для организованного набора практика. Мировой опыт показывает: на этапе практических занятий отсеивается до 70% претендентов. У BRICS Mobility этот показатель ниже — около 60%, потому что мы жёстко подходим к первичному отбору.
Почему это выгодно работодателю
Стоимость рекрутинга растёт, и главное для бизнеса сегодня — не просто закрыть вакансию, а найти нужного сотрудника и удержать его. Личное участие специалистов с производства на этапе отбора позволяет увидеть реальную квалификацию кандидатов, снижает риск ошибки и будущей текучки. Кроме того, личная встреча дает возможность оценить “совместимость” работодателя и кандидата.
BRICS Mobility организует весь процесс — от поиска кандидатов до подготовки площадок и тестирования. А на следующем этапе, пока оформляются миграционные документы, обеспечивает подготовку уже отобранных кандидатов по русскому языку, базовым правилам поведения и бизнес-культуры в России.
Таким образом, работодатель получает специалистов, соответствующих его требованиям, и готовых к стабильной работе.
BRICS Mobility организует весь процесс — от поиска кандидатов до подготовки площадок и тестирования. А на следующем этапе, пока оформляются миграционные документы, обеспечивает подготовку уже отобранных кандидатов по русскому языку, базовым правилам поведения и бизнес-культуры в России.
Таким образом, работодатель получает специалистов, соответствующих его требованиям, и готовых к стабильной работе.