17 июля в Казани Наталия Вершинина выступила модератором круглого стола на стратегической конференции «Кадры без границ». Мероприятие, организованное совместно «Ростелекомом», платформой «РосМиграция.рф», Финансово-банковским советом СНГ стало площадкой для обсуждения миграционной реформы-2027 и практики работы бизнеса с иностранным персоналом.
Наталия Вершинина, руководитель проекта BRICS Mobility, модерировала дискуссию на круглом столе «Готовность бизнеса к работе с визовыми странами: практика, вопросы, ограничения». Эксперты разобрали практические вопросы перехода на организованный набор, а также риски и возможности для работодателей.
Ключевым триггером для обсуждения стали данные предварительного опроса, проведенного организаторами. Как отмечает Наталия Вершинина, «почти 80% опрошенных предпринимателей Татарстана не знакомы с моделью оргнабора, которая уже с начала следующего года станет единственным законным форматом привлечения иностранных работников».
Участники дискуссии констатировали, что проблема кадрового дефицита сместилась в новую плоскость: если раньше бизнес сталкивался с отсутствием персонала, то теперь остро стоит вопрос качества привлекаемых кадров — их квалификации, подготовки и готовности к работе в российских условиях. Переход на оргнабор предполагает набор под конкретные рабочие места и обязательную довъездную подготовку кандидатов, чтобы решить эти системные проблемы.
Предприниматели в целом поддержали идею создания единого оператора, который мог бы сократить бюрократические процедуры. Вместе с тем участников круглого стола волнует вопрос о масштабах удорожания процесса привлечения иностранных работников в новых условиях.
Конференция «Кадры без границ» подтвердила: бизнес нуждается не только в разъяснении новых законодательных норм, но и в практических инструментах для работы в условиях реформы. Специалисты BRICS Mobility готовы предложить консультации по вопросам адаптации к новым правилам и решению кадровых проблем.
Наталия Вершинина, руководитель проекта BRICS Mobility, модерировала дискуссию на круглом столе «Готовность бизнеса к работе с визовыми странами: практика, вопросы, ограничения». Эксперты разобрали практические вопросы перехода на организованный набор, а также риски и возможности для работодателей.
Ключевым триггером для обсуждения стали данные предварительного опроса, проведенного организаторами. Как отмечает Наталия Вершинина, «почти 80% опрошенных предпринимателей Татарстана не знакомы с моделью оргнабора, которая уже с начала следующего года станет единственным законным форматом привлечения иностранных работников».
Участники дискуссии констатировали, что проблема кадрового дефицита сместилась в новую плоскость: если раньше бизнес сталкивался с отсутствием персонала, то теперь остро стоит вопрос качества привлекаемых кадров — их квалификации, подготовки и готовности к работе в российских условиях. Переход на оргнабор предполагает набор под конкретные рабочие места и обязательную довъездную подготовку кандидатов, чтобы решить эти системные проблемы.
Предприниматели в целом поддержали идею создания единого оператора, который мог бы сократить бюрократические процедуры. Вместе с тем участников круглого стола волнует вопрос о масштабах удорожания процесса привлечения иностранных работников в новых условиях.
Конференция «Кадры без границ» подтвердила: бизнес нуждается не только в разъяснении новых законодательных норм, но и в практических инструментах для работы в условиях реформы. Специалисты BRICS Mobility готовы предложить консультации по вопросам адаптации к новым правилам и решению кадровых проблем.