Как привлекать иностранный персонал без ошибок: Наталия Вершинина преподаёт на программе ТГУ и «ОПОРЫ РОССИИ»
Томский государственный университет совместно с «ОПОРОЙ РОССИИ» запускает программу профессиональной переподготовки «Специалист по привлечению иностранной рабочей силы». В состав преподавателей вошла руководитель международного проекта BRICS Mobility Наталия Вершинина. Вместе с ней программу будут вести член президиума правления «ОПОРЫ РОССИИ» Сергей Нуждин, эксперты ФГУП «ПВС» МВД России, ГБУ “Миграционный центр”, практикующие адвокаты и руководители кадровых и миграционных организаций.
Программа появилась в момент, когда работа с иностранным персоналом для российского бизнеса становится отдельной профессиональной компетенцией. Уже с 2027 года работодателям предстоит работать в условиях новой модели организованного набора, реестрового учёта и дальнейшей цифровизации миграционных процедур.
И готовиться к этим изменениям лучше до того, как новые правила начнут действовать.
От законодательства до реальной работы с иностранной командой
Программа рассчитана на HR-директоров, HR BP и кадровых специалистов, руководителей компаний, юристов и специалистов по миграционным вопросам — всех, кто уже привлекает иностранных сотрудников или рассматривает международный найм как один из способов закрытия кадрового дефицита.
За 10 недель слушатели разберут весь цикл работы с иностранной рабочей силой: от изменений законодательства и выбора модели найма до оформления документов, комплаенса и адаптации сотрудников.
Отдельное внимание уделяется практике привлечения персонала из визовых и безвизовых стран, работе с ВКС, патентной системой и ЕАЭС, страновой специфике Индии, Вьетнама и других стран БРИКС, а также межкультурной коммуникации внутри международных команд.
Практика международного найма от BRICS Mobility
В рамках программы Наталия Вершинина поделится практическим опытом работы с международным рекрутингом и иностранным персоналом.
BRICS Mobility более десяти лет занимается привлечением, подготовкой и сопровождением иностранных сотрудников для российских компаний. Команда работает непосредственно в странах набора, выстраивая систему от поиска и отбора кандидатов до подготовки перед выездом и адаптации уже на предприятии.
Поэтому одна из ключевых задач обучения — показать, как требования законодательства работают в реальных кадровых процессах, какие ошибки чаще всего допускают работодатели и какие решения позволяют их избежать, чтобы не просто привезти сотрудников, а создать устойчивую и управляемую систему международного найма.
К программе ещё можно присоединиться
Обучение стартует 17 августа, проходит полностью онлайн и рассчитано на 10 недель.
Несмотря на то что программа уже начинается, регистрация ещё открыта. Присоединиться можно из любого региона России.
По итогам обучения слушатели получат диплом Томского государственного университета о профессиональной переподготовке, дорожную карту найма иностранных работников, инструменты комплаенс-аудита и решения для адаптации международных команд.